Com a Copa do Mundo de 2026 em andamento, muitos trabalhadores se perguntam se terão folga para acompanhar os jogos da Seleção Brasileira. A resposta é simples: não existe uma obrigação legal para que as empresas liberem seus funcionários durante as partidas.
No Brasil, os dias de jogos da Seleção não são considerados feriados nacionais. Assim, qualquer alteração no expediente, como redução da jornada, pausa para assistir às partidas ou dispensa dos colaboradores, depende exclusivamente da política adotada por cada empregador.
Empresas podem compensar horas não trabalhadas
De acordo com especialistas do escritório Machado Meyer Advogados, caso a empresa decida liberar os funcionários durante os jogos, a legislação trabalhista permite que as horas não trabalhadas sejam compensadas posteriormente, desde que sejam observadas as regras previstas na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e em eventuais acordos coletivos.
Na prática, isso significa que o empregador pode flexibilizar o expediente sem que a medida represente, necessariamente, uma perda de horas de trabalho.
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Copa pode afetar produtividade
A discussão sobre o tema ganhou força com uma pesquisa da plataforma de inteligência artificial UKG, que estima que a Copa do Mundo de 2026 poderá gerar perdas de até US$ 17 bilhões em produtividade global.
O levantamento também aponta que 37% dos profissionais pretendem ajustar seus horários de trabalho para conseguir acompanhar as partidas do torneio, evidenciando o desafio das empresas em equilibrar a rotina corporativa com um dos maiores eventos esportivos do mundo.
Com informações de Forbes Brasil (via Instagram)
