O Grupo Wish divulgou os resultados de seu primeiro Censo de Diversidade e lançou uma nova página dedicada ao programa Regenere, iniciativa que concentra as ações ambientais, sociais e de governança da rede hoteleira. O levantamento foi realizado entre os colaboradores da companhia e contou com a participação voluntária de aproximadamente 600 pessoas, cerca de 40% do quadro de aproximadamente 1.500 funcionários.
Os dados mostram o perfil de parte dos profissionais que trabalham no Grupo Wish e passam a servir como referência para o desenvolvimento de políticas relacionadas à diversidade, inclusão e valorização das pessoas. Entre os principais números apresentados está a participação feminina, que representa 52,98% dos colaboradores considerados no levantamento.
O censo também identificou uma distribuição entre diferentes faixas etárias, além de informações relacionadas à autodeclaração racial e étnica e à orientação sexual. Segundo a empresa, a coleta das informações foi feita por meio de autodeclaração, com participação voluntária e apoio de uma consultoria especializada.
Mulheres representam 52,98% dos colaboradores
A presença feminina aparece como um dos principais dados do primeiro levantamento realizado pelo Grupo Wish. As mulheres representam 52,98% do quadro de colaboradores considerado no censo, enquanto os demais participantes correspondem aos homens e outras respostas registradas na pesquisa.
O resultado oferece à companhia uma fotografia sobre a composição de sua força de trabalho e passa a integrar o conjunto de indicadores utilizados dentro do programa Regenere.
Para Natalia Maturana, diretora de Talento e Cultura do Grupo Wish, o levantamento permite que a empresa tenha uma visão mais clara sobre as pessoas que fazem parte da operação.
“Esses dados orientam nossas decisões e fortalecem a construção de um ambiente cada vez mais diverso, inclusivo e acolhedor”, afirma a executiva.
A companhia pretende utilizar as informações como base para acompanhar a evolução de suas iniciativas relacionadas à diversidade e à inclusão.
Diferentes gerações fazem parte da rede
A distribuição etária também aparece entre os dados apresentados pelo Grupo Wish. A faixa entre 35 e 44 anos concentra 30,75% dos participantes do levantamento, seguida pelo grupo de 25 a 34 anos, com 30,57%.
Profissionais com mais de 45 anos representam 21,33% dos respondentes, enquanto aqueles entre 16 e 24 anos correspondem a 17,36%.
Os números apontam para a presença de diferentes gerações dentro da companhia, reunindo profissionais em diferentes momentos da carreira. Para a área de gestão de pessoas, esse tipo de informação pode contribuir para a elaboração de iniciativas voltadas ao desenvolvimento profissional, ambiente de trabalho e integração entre equipes.
Censo também apresenta recorte racial e étnico
O levantamento do Grupo Wish também traz informações sobre raça e etnia entre os participantes. Entre os respondentes, 48,41% se autodeclararam brancos. Pessoas que se identificam como pardas representam 37,15%, enquanto 12,57% se autodeclararam pretas.
O grupo de pessoas que se identificaram como amarelas corresponde a 1,50% dos participantes. Já os indígenas representam 0,38% dos respondentes.
A pesquisa também abordou a diversidade sexual. Do total de participantes, 15,62% declararam fazer parte da comunidade LGBTQIAPN+.
Segundo o Grupo Wish, os dados serão utilizados para ampliar o conhecimento sobre o perfil de seus profissionais e apoiar futuras ações voltadas à construção de um ambiente de trabalho mais inclusivo.
Regenere passa a reunir indicadores ESG do Grupo Wish
Além da divulgação do censo, o Grupo Wish apresentou uma nova página do programa Regenere. O espaço foi criado para concentrar informações sobre os compromissos, indicadores e iniciativas ESG desenvolvidos pela companhia.
A nova página reúne conteúdos relacionados às frentes ambiental, social e de governança. O programa está estruturado em quatro pilares, entre eles o compromisso chamado “Gente Mais Feliz”, que contempla ações relacionadas às pessoas e à diversidade.
O site também apresenta informações sobre eficiência energética, gestão de resíduos, consumo consciente de água, preservação da biodiversidade, relacionamento com fornecedores, investimento social privado e inventário de emissões de gases de efeito estufa.
Com a centralização dessas informações, a empresa passa a disponibilizar em um mesmo ambiente os dados relacionados à agenda de sustentabilidade e responsabilidade corporativa.
Transparência passa a fazer parte da estratégia
Para Pablo Torres, gerente de Marketing, Comunicação e ESG do Grupo Wish, a nova página foi criada para ampliar o acesso às informações relacionadas à estratégia da companhia.
“O Regenere nasce para dar ainda mais transparência à nossa estratégia ESG. Ao reunir indicadores, iniciativas e compromissos em um único ambiente, mostramos como a sustentabilidade está integrada ao nosso negócio”, afirma.
O executivo também destaca que a publicação dos indicadores permite acompanhar a evolução das ações desenvolvidas pelo grupo.
A iniciativa ocorre em um momento em que empresas do setor de hospitalidade ampliam a divulgação de informações relacionadas a sustentabilidade, gestão de pessoas e impacto social. No caso do Grupo Wish, o Censo de Diversidade passa a fazer parte desse conjunto de indicadores.
Dados devem orientar próximas ações da companhia
O primeiro Censo de Diversidade não representa apenas um levantamento sobre o perfil dos colaboradores. Para o Grupo Wish, os dados passam a integrar a estratégia de gestão de pessoas e o acompanhamento das ações do Regenere.
A participação de aproximadamente 600 funcionários oferece uma amostra relevante do quadro da companhia, embora não represente a totalidade dos cerca de 1.500 colaboradores.
A partir dos resultados, a empresa terá uma base para acompanhar mudanças no perfil de suas equipes e avaliar o desenvolvimento de iniciativas relacionadas à diversidade, inclusão e equidade.
A divulgação também estabelece um novo canal de transparência sobre as ações ESG do Grupo Wish. No endereço dedicado ao Regenere, a companhia reúne informações que antes estavam distribuídas entre diferentes iniciativas e passa a apresentar os indicadores dentro de uma mesma plataforma.
