Grupo Kontik anuncia novo plano de gestão em pessoas

As iniciativas consistem em agendas de qualificação profissional, imersão cultural da empresa, além de benefícios para os colaboradores (Reprodução)

O Grupo Kontik acaba de anunciar um novo plano de gestão em pessoas, composto pelos pilares soft benefits e Sou+Qualify. As iniciativas consistem em agendas de qualificação profissional, imersão cultural da empresa, além de benefícios para os colaboradores e momentos de integração e reconhecimento do trabalho.

No primeiro pilar, há 12 soft benefits, como licença à paternidade de um mês remunerado, day-off, no dia do aniversário, sorteios de bolsas integrais de universidades e pós-graduação, auxílio na compra de óculos/lentes de contato, dia livre em aniversário dos filhos até 5 anos, apoio de verba para os colaboradores que mudarem de casa, kit bebê com roupas e acessórios para sua chegada, dentre outros.

O Sou+Qualify é o programa de Treinamentos do Grupo, que conta com uma semana de imersão na cultura da empresa, palestras, cursos e um encontro com a alta direção para um bate papo descontraído sobre as estratégias do grupo. “Precisamos incentivar um ambiente mais leve, mais construtivo e otimista. A geração que temos hoje vivenciou um momento muito delicado, que foi a pandemia. Queremos proporcionar alegrias e momentos especiais”, pontua Daniela Coelho, diretora executiva do Grupo Kontik.

A Kontik também oferece o Experience, programa de cursos, onde oferecem treinamentos diferentes, fora do tradicional pacote de RH, como arco e flecha, maquiagem, drinks, danças e jogos. “Nós sentimos que o time gostou das novas mudanças. O engajamento e o reconhecimento do time são missões que nunca acabam dentro de uma empresa. Queremos levar sempre o espírito inovador e desbravador da Kontik para todas as esferas”, completa Daniela.

Em termos de entrosamento entre os colaboradores, algumas das ações contemplam uma programação às quintas-feiras com sorteios de experiências, reconhecimento pela fidelização e a jornada a cada ano completado de trabalho. Há também, espaços de descompressão nas unidades para os momentos de pausas e conversas, como o Konviva, um comitê de temas de Gestão de Pessoas composto por dez integrantes para discussão de novas agendas internas.