A Associação do Transporte Aéreo Internacional (Iata) anunciou os vencedores da oitava edição do Prêmio Iata de Diversidade e Inclusão durante a Cúpula Mundial de Transporte Aéreo (WATS), realizada no Rio de Janeiro.
“A diversidade e a inclusão abrem oportunidades para que o mais amplo ecossistema de talentos construa carreiras sustentáveis e de longo prazo. Além disso, aproximam ainda mais as companhias aéreas das comunidades diversas que elas conectam às suas malhas globais. Parabéns aos vencedores dos prêmios deste ano. Eles demonstram as muitas maneiras pelas quais a indústria da aviação se fortalece ao avançar nas melhores práticas de diversidade e inclusão”, afirmou Karen Walker, editora-chefe da Air Transport World e presidente do painel de jurados.
A premiação busca destacar iniciativas voltadas à ampliação da diversidade e da inclusão na aviação. Foram reconhecidos:
- Rania Alturki, vice-presidente executiva de Recursos Humanos do Saudia Group, na categoria Modelo de Inspiração;
- Fiona Omondi, diretora de Estratégia da Tradewinds Aviation Services e cofundadora da Women in Aviation International Kenya, como Profissional em Ascensão;
- Latam Airlines Group, na categoria Equipe de Diversidade e Inclusão.
O prêmio é promovido anualmente pela Iata e conta com patrocínio da Qatar Airways. A edição de 2026 foi entregue logo após a 82ª Assembleia Geral Anual da entidade, reunindo representantes da indústria aérea global. Cada vencedor receberá US$ 25 mil, valor destinado diretamente aos premiados ou a instituições de caridade indicadas por eles.
“A aviação compete por talentos. Nesse contexto, o Prêmio Iata de Diversidade e Inclusão inspira o setor com grandes exemplos das muitas iniciativas em andamento. Eles são um forte sinal para quem está pensando em trabalhar na nossa incrível indústria de que existem oportunidades sem fronteiras para que todos construam carreiras recompensadoras na aviação”, disse Willie Walsh, diretor-geral da Iata.
Iata reconhece mulheres da Aviação
Na categoria Modelo de Inspiração, Rania Alturki foi reconhecida pelo trabalho desenvolvido no Saudia Group para ampliar a participação feminina em diferentes áreas da companhia. Sob sua liderança, as mulheres passaram a representar cerca de 25% da força de trabalho do grupo. Atualmente, 56% dos tripulantes de cabine são mulheres, enquanto elas responderam por 34% das contratações realizadas em 2025.
Entre as iniciativas implementadas estão o programa Female First Officers, voltado à formação de pilotos, e o programa Mulheres Técnicas, que reúne mais de 280 profissionais em funções de engenharia e áreas técnicas. O programa SOAR de desenvolvimento de lideranças também contribuiu para ampliar a presença feminina em cargos estratégicos.
Na categoria Profissional em Ascensão, Fiona Omondi foi premiada pelo trabalho realizado no Quênia para ampliar o acesso de jovens às carreiras da aviação. A executiva cofundou a Women in Aviation International Kenya e participou da criação da Tradewinds Training Academy, instituição dedicada à formação profissional com foco em treinamentos reconhecidos internacionalmente.
Segundo a Iata, as iniciativas lideradas por Omondi contribuíram para aumentar a visibilidade das oportunidades de carreira no setor e fortalecer a formação de novos profissionais em diferentes segmentos da aviação.
O Latam Airlines Group recebeu o reconhecimento na categoria Equipe de Diversidade e Inclusão pelo conjunto de ações voltadas ao aumento da participação feminina na manutenção aeronáutica. O número de mulheres técnicas de manutenção no grupo passou de 111 em 2021 para 539 em dezembro de 2025.
A estratégia envolveu áreas de Recursos Humanos, Manutenção, Branding, Assuntos Externos e Jurídico em operações localizadas no Brasil, Chile, Colômbia, Peru e Equador. Entre as iniciativas desenvolvidas estão programas de bolsas de estudo, escola interna de Técnicos de Manutenção Aeronáutica, parcerias com instituições de ensino, programas de estágio e treinamentos práticos.
O grupo também promoveu a campanha “Mulheres que Tocam as Nuvens”, voltada à valorização da atuação feminina em funções técnicas. De acordo com a Iata, as ações contribuíram para ampliar o acesso a profissionais qualificados e fortalecer a formação de talentos em uma área considerada estratégica para a indústria aérea.
