RIO DE JANEIRO – A Associação Internacional de Transporte Aéreo (IATA) anunciou os vencedores da oitava edição do IATA Diversity & Inclusion Awards, premiação que reconhece profissionais e organizações que desenvolvem iniciativas voltadas à diversidade e inclusão no setor aéreo. O anúncio ocorreu durante o World Air Transport Summit (WATS), realizado no Rio de Janeiro, após a 82ª Assembleia Geral Anual da entidade.
Os vencedores deste ano foram Rania Alturki, vice-presidente executiva de Recursos Humanos do Saudia Group, na categoria Inspirational Role Model; Fiona Omondi, diretora de Estratégia da Tradewinds Aviation Services e cofundadora da Women in Aviation International Kenya, na categoria High Flyer; e a Latam Airlines Group, vencedor na categoria Diversity & Inclusion Team. Patrocinada pela Qatar Airways, a premiação concede US$ 25 mil a cada vencedor, valor que pode ser destinado ao próprio premiado ou a instituições beneficentes indicadas por eles.
Ao comentar os resultados, Karen Walker, editora-chefe da Air Transport World e presidente do painel de jurados, destaca a importância da diversidade para o desenvolvimento da indústria aérea. “A diversidade e a inclusão oferecem oportunidades para o mais amplo conjunto de talentos construir carreiras sustentáveis de longo prazo. Além disso, aproximam ainda mais as companhias aéreas das diversas comunidades que conectam às redes globais. Parabéns aos vencedores deste ano. Eles demonstram as muitas maneiras pelas quais a indústria da aviação está se fortalecendo ao avançar nas melhores práticas de diversidade e inclusão”, afirma Walker.
O diretor-geral da IATA, Willie Walsh, ressalta que a disputa por talentos tornou a diversidade um elemento relevante para o crescimento do setor. “A aviação compete por talentos. Nesse contexto, o IATA Diversity & Inclusion Awards inspira a indústria com grandes exemplos das muitas iniciativas em andamento. Eles enviam um sinal importante para qualquer pessoa que esteja considerando trabalhar em nossa indústria de que existem oportunidades sem barreiras para todos construírem carreiras na aviação.”
Para Walsh, é particularmente encorajador observar o número crescente de mulheres em funções na cabine de comando, em manutenção e engenharia em solo e também nos escritórios de presidência. “Ainda há muito progresso a ser feito, mas é importante reconhecer as mudanças que estão acontecendo e aqueles que lideram esse movimento. Parabéns a todos os indicados e, naturalmente, aos vencedores”, declara.
Diversidade na aviação ganha destaque em premiação da IATA
Na categoria Inspirational Role Model, a premiada foi Rania Alturki, vice-presidente executiva de Recursos Humanos do Saudia Group. Segundo a IATA, Rania ingressa no grupo como a primeira mulher a ocupar uma posição executiva na companhia aérea com o objetivo de ampliar oportunidades para mulheres pilotos, comissárias de bordo e profissionais das áreas de engenharia e funções técnicas, segmentos que durante anos registraram baixa participação feminina.
Sob sua liderança, o Saudia Group passa por um processo de transformação que amplia a presença das mulheres em diferentes áreas da organização. Atualmente, elas representam cerca de 25% da força de trabalho do grupo e desempenham funções ligadas ao crescimento, à inovação e à transformação da empresa. Os dados apresentados pela IATA mostram ainda que 56% dos comissários de bordo da companhia são mulheres. Entre as contratações realizadas em 2025, elas representam 34% do total, um crescimento de 11% em relação ao ano anterior.
Além disso, mais de 36 mulheres ocupam posições de liderança em diferentes áreas do grupo. Entre as iniciativas implementadas está o Female First Officers Initiative, programa criado para ampliar o acesso de mulheres à carreira de piloto comercial e oferecer oportunidades de progressão profissional dentro da empresa.
Outra ação destacada pela entidade é o Female Technicians Program. Por meio da iniciativa, mais de 280 mulheres atuam atualmente em funções técnicas e de engenharia. A IATA também ressalta o programa SOAR Future Leaders, criado para desenvolver uma base contínua de lideranças femininas. Hoje, as mulheres representam 65% dos participantes da iniciativa.
Na categoria High Flyer, a vencedora foi Fiona Omondi, diretora de Estratégia da Tradewinds Aviation Services e cofundadora da Women in Aviation International Kenya. De acordo com a entidade, Fiona trabalha para ampliar o conhecimento sobre carreiras na aviação e apoiar novos profissionais por meio de programas de mentoria e ações de aproximação com estudantes e comunidades.
A executiva também participa da criação da Tradewinds Training Academy, instituição voltada à oferta de treinamentos reconhecidos internacionalmente para profissionais da aviação. A academia busca fornecer acesso à qualificação necessária para que estudantes desenvolvam competências exigidas pela indústria e encontrem oportunidades de ingresso no setor. Segundo a IATA, essas iniciativas contribuem para tornar as carreiras aeronáuticas mais conhecidas entre os jovens da região e ajudam a ampliar a diversidade na formação de novos talentos.
A Latam Airlines Group foi a vencedora da categoria Diversity & Inclusion Team. O reconhecimento considera um conjunto de ações implementadas pela companhia e suas afiliadas para aumentar a participação feminina em atividades de manutenção aeronáutica. Os números apresentados pela IATA mostram que o total de técnicas de manutenção passou de 111 profissionais em 2021 para 539 em dezembro de 2025. O crescimento continua sendo registrado nas operações do grupo. Para alcançar esse resultado, a empresa mobiliza equipes de liderança, recursos humanos, manutenção, branding, assuntos externos e jurídico em países como Chile, Brasil, Colômbia, Peru e Equador.
A estratégia inclui a criação de uma base regional de talentos por meio de bolsas de estudo, escola própria de formação de técnicos de manutenção aeronáutica, parcerias com instituições de ensino, programas de estágio e oportunidades de treinamento em ambiente de trabalho. A companhia também desenvolve a campanha “Mulheres que Tocam as Nuvens”, voltada a dar visibilidade às profissionais que atuam em áreas técnicas dentro do grupo.
Segundo a IATA, as iniciativas ajudam a ampliar o acesso de mulheres a funções historicamente associadas a estereótipos de gênero e fortalecem a disponibilidade de profissionais qualificados para uma área considerada estratégica para a indústria aérea. A entidade observa que o caso da Latam demonstra como políticas de inclusão podem contribuir para ampliar o acesso a talentos especializados e apoiar o desenvolvimento de longo prazo das empresas.
A premiação ocorre em um momento em que companhias aéreas, fabricantes, fornecedores e entidades do setor intensificam esforços para atrair novos profissionais diante da crescente demanda por mão de obra qualificada. Nesse contexto, programas voltados à diversidade e inclusão têm sido adotados como ferramentas para ampliar o alcance dos processos de recrutamento e fortalecer a formação de talentos em diferentes áreas da aviação.
