Com responsabilidade social como pilar central de suas ações, o Grupo Royal Palm Hotels & Resorts acaba de ser certificado pela Great Place to Work® (GPTW). A chancela é baseada na percepção dos próprios colaboradores — neste ano, mais de 79% deles afirmaram que o Grupo é um ótimo lugar para se trabalhar.
“A certificação Great Place to Work é uma conquista altamente cobiçada que exige dedicação consistente à experiência do colaborador”, afirmou Sarah Lewis-Kulin, vice-presidente de Reconhecimento Global da GPTW. “Esse reconhecimento é obtido exclusivamente a partir do feedback em tempo real dos funcionários sobre a cultura da empresa”, completou.
De acordo com a GPTW, os profissionais em empresas certificadas têm 93% mais chances de ansiar por vir trabalhar e o dobro de chances de receber salários justos, ter acesso a promoções e participar de lucros. Além disso, candidatos têm 4,5 vezes mais chances de encontrar bons líderes em locais com esse selo.
Para Antonio Dias, Diretor Executivo do Grupo Royal Palm, o reconhecimento reforça o propósito da marca. “A empresa vê como essencial para um negócio sustentável o bem-estar dos colaboradores e da comunidade onde ela está inserida”, destaca. Segundo ele, essa visão é aprofundada no Relatório ESG 2025, que reforça a importância da cultura interna e da retenção de talentos.
No último ano, o Grupo contou com 1.265 colaboradores, entre eles 34 jovens aprendizes, 15 estagiários e 249 profissionais intermitentes. O investimento em diversidade também é um dos pilares da empresa, com 54% de mulheres na equipe e 45% de presença feminina em cargos de liderança. A capacitação profissional é outro destaque, com programas como Cultura da Excelência, Criativar, Programa Conversando, Código de Ética, Heróis do Mês, entre outros.
Entre as iniciativas sociais e voltadas ao bem-estar, estão as salas de amamentação em todas as unidades do grupo, criadas para acolher mães no retorno da licença-maternidade, e as salas de descompressão — espaços com diferentes ambientes para promover saúde mental e qualidade de vida no ambiente de trabalho.
Na frente externa, o grupo também retomou em 2024 o programa Royal Jovem, que reuniu 530 adolescentes de 15 a 17 anos para atividades de orientação profissional ligadas ao universo da hotelaria, em parceria com 17 instituições de Campinas e região.
