Pela oitava vez em uma década, a Air Canada foi reconhecida como uma das melhores empresas do Canadá quando o assunto é diversidade. O anúncio faz parte do ranking Canada’s Best Diversity Employers 2026, que destaca companhias com práticas consistentes de inclusão no ambiente corporativo.
O reconhecimento consolida uma estratégia que, segundo a empresa, vai além do discurso. A companhia aérea tem investido em políticas internas, governança estruturada e parcerias externas para ampliar oportunidades a grupos historicamente sub-representados no mercado de trabalho.
“Temos orgulho de sermos reconhecidos pelo nosso compromisso contínuo com diversidade, equidade e inclusão. Este prêmio destaca como nossos colaboradores, grupos de trabalho, embaixadores, líderes e parceiros comunitários trabalham juntos para construir um futuro mais justo, equitativo e inclusivo, onde todos se sintam pertencentes”, afirmou Arielle Meloul-Wechsler, vice-presidente executiva e diretora geral de Recursos Humanos e Assuntos Corporativos da empresa.
Estratégia estruturada e metas claras
A presença recorrente no ranking não aconteceu por acaso. Nos últimos anos, a Air Canada estruturou uma governança interna voltada exclusivamente para temas de inclusão e pertencimento. A ideia é que o compromisso esteja presente em todos os níveis da organização, da liderança às equipes operacionais.
Entre as iniciativas, estão programas de conexão com comunidades sub-representadas para divulgar oportunidades na aviação, setor que ainda enfrenta desafios históricos em termos de diversidade, especialmente em áreas técnicas como pilotagem e manutenção de aeronaves.
A companhia também mantém parcerias com organizações canadenses e instituições de ensino para oferecer bolsas de estudo destinadas a pessoas de grupos que tradicionalmente tiveram menos acesso a essas carreiras. O foco está na formação de pilotos e mecânicos de aeronaves, duas funções estratégicas dentro da indústria aérea.
Outro ponto destacado é a atuação dos chamados Grupos de Colaboradores e Embaixadores da Inclusão, que promovem ações internas de conscientização, troca de experiências e fortalecimento da cultura organizacional.
O que avalia o prêmio de diversidade no Canadá
O ranking Canada’s Best Diversity Employers reconhece empresas que desenvolvem políticas voltadas a cinco grupos considerados sub-representados: mulheres, minorias raciais, pessoas com deficiência, povos indígenas e pessoas que se identificam como parte das comunidades 2SLGBTQIA+.
A seleção é feita pelos editores da Mediacorp, organização responsável também pelo projeto Canada’s Top 100 Employers, que avalia práticas de gestão e ambiente corporativo no país.
Além do destaque em diversidade, a Air Canada também foi recentemente reconhecida como uma das melhores empresas do Canadá para jovens profissionais em 2026, ampliando sua presença em rankings voltados à gestão de pessoas.
Diversidade como ativo estratégico
Em um setor altamente competitivo como o da aviação, políticas de inclusão deixaram de ser apenas uma pauta institucional e passaram a fazer parte da estratégia de negócios. Companhias globais têm percebido que equipes diversas tendem a gerar inovação, ampliar perspectivas e melhorar a experiência do cliente.
No caso da Air Canada, o reconhecimento recorrente indica que a empresa conseguiu transformar metas de diversidade em ações concretas, com indicadores e acompanhamento contínuo.
A discussão sobre inclusão no setor aéreo também ganha força em um momento de retomada e expansão das operações internacionais. Com novas rotas, aumento de demanda e necessidade de qualificação profissional, ampliar o acesso à formação técnica pode ser um diferencial importante para o futuro da indústria.
Ao figurar novamente entre as melhores do Canadá em diversidade, a Air Canada reforça um posicionamento que dialoga tanto com colaboradores quanto com o mercado. Mais do que um selo, o prêmio funciona como termômetro de uma transformação que, cada vez mais, passa a ser exigida por investidores, talentos e consumidores.
