O Grupo Wish anunciou o lançamento de uma nova página de carreiras que passa a concentrar todas as vagas abertas da companhia em um único ambiente digital. A plataforma reúne oportunidades para atuação nos hotéis, resorts e na estrutura corporativa da empresa, além de incorporar recursos de inteligência artificial para auxiliar o processo de recrutamento. A iniciativa busca facilitar o acesso dos candidatos às vagas disponíveis e reduzir o tempo das etapas iniciais da seleção, mantendo a avaliação final sob responsabilidade da equipe de Recursos Humanos.
Tecnologia passa a apoiar a triagem de currículos
A nova plataforma foi desenvolvida para reunir em um único endereço todas as oportunidades disponíveis nas diferentes unidades administradas pelo Grupo Wish. Antes distribuídas em canais distintos, as vagas agora podem ser consultadas por localidade, área de atuação e perfil profissional, oferecendo uma navegação mais organizada para quem procura uma oportunidade no setor de turismo e hotelaria.
Entre os principais recursos está a utilização de inteligência artificial para apoiar a triagem inicial dos currículos. A ferramenta realiza o cruzamento entre as informações apresentadas pelos candidatos e os requisitos definidos para cada vaga, identificando perfis compatíveis e agilizando o trabalho da equipe responsável pelo recrutamento.
Segundo a empresa, o uso da tecnologia não substitui a análise realizada pelos profissionais de Recursos Humanos. A inteligência artificial atua apenas como apoio operacional, permitindo maior velocidade na identificação dos candidatos que atendem aos critérios estabelecidos para cada processo seletivo.
Plataforma reúne vagas de diferentes regiões do Brasil
Além da tecnologia aplicada ao recrutamento, a nova página foi criada para concentrar todas as oportunidades disponíveis nas unidades do Grupo Wish espalhadas pelo país. A empresa administra hotéis e resorts em diferentes destinos turísticos brasileiros, além de manter equipes corporativas responsáveis pelas áreas administrativas e estratégicas.
Com isso, candidatos interessados podem pesquisar oportunidades por cidade, estado ou segmento de atuação sem precisar acessar diferentes plataformas. O processo de candidatura também foi simplificado e pode ser realizado diretamente pelo portal.
A expectativa é que a centralização facilite tanto a busca dos profissionais quanto a gestão dos processos seletivos internos, permitindo maior organização das vagas abertas em toda a companhia.
Experiência do candidato também faz parte da estratégia
Outro foco da nova plataforma é apresentar informações sobre a cultura organizacional e os valores do Grupo Wish antes mesmo da candidatura. O portal reúne conteúdos institucionais para que os interessados conheçam o perfil da empresa, sua forma de atuação e os princípios adotados na gestão de pessoas.
De acordo com Natalia Maturana, diretora de RH, Talento e Cultura do Grupo Wish, a intenção é que o relacionamento com o candidato comece ainda na etapa de pesquisa sobre a empresa.
“Acreditamos que a experiência do candidato começa muito antes da entrevista. Queremos oferecer uma jornada simples, mas que, desde o primeiro instante, traga o que é mais importante para nós e para o candidato: o fit cultural. A IA nos apoia nesse match, além de trazer eficiência operacional para a área de Recrutamento e Seleção. A página de carreiras também reúne todas as nossas oportunidades em um único lugar e facilita o acesso de profissionais que desejam construir uma trajetória conosco”, afirma.
A executiva destaca que a tecnologia foi incorporada como ferramenta de apoio à operação de recrutamento, enquanto a decisão sobre a contratação continua sendo conduzida pela equipe especializada da empresa.
Inteligência artificial ganha espaço na gestão de pessoas
O lançamento acompanha um movimento observado em diferentes setores da economia, onde soluções baseadas em inteligência artificial vêm sendo utilizadas para otimizar processos de recrutamento e seleção.
Entre as aplicações mais frequentes estão a organização de bancos de currículos, o cruzamento automático entre competências e requisitos das vagas, a redução do tempo de resposta aos candidatos e o apoio na identificação de perfis aderentes às oportunidades abertas.
Na hotelaria, segmento marcado por grande volume de contratações em diferentes regiões do país, ferramentas desse tipo podem contribuir para tornar os processos seletivos mais rápidos, especialmente em períodos de alta demanda por mão de obra.
