A Livelo abre as inscrições para a sexta edição do Programa Expert 50+, iniciativa direcionada à contratação de profissionais com mais de 50 anos. O processo seletivo oferece seis vagas e permanece aberto até 5 de junho de 2026. O programa integra a estratégia de diversidade e inclusão da empresa, com foco na ampliação da participação de profissionais experientes em diferentes áreas da companhia. As oportunidades abrangem setores como Marketing, Pessoas e Transformação, Planejamento, Produtos Digitais e Controladoria.
O avanço da iniciativa acompanha mudanças no perfil demográfico do Brasil. Dados do IBGE mostram que a população do país alcança 212,7 milhões de pessoas em 2025. No mesmo período, a participação de pessoas com 60 anos ou mais cresce de 11,3%, em 2012, para 16,6%. O cenário indica o envelhecimento populacional e o aumento da expectativa de vida. Desde o lançamento, o programa acumula mais de 4.300 inscrições. A empresa registra que 45% dos profissionais com mais de 50 anos atualmente na companhia ingressaram por meio da iniciativa, com média de idade de 58 anos.
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A Livelo afirma que o objetivo do programa vai além da ocupação de vagas
A proposta envolve a construção de um ambiente de trabalho com diferentes perfis profissionais e a promoção da troca de experiências entre gerações. A diretora de Pessoas e Transformação da empresa, Danielle Lopes, revela que o programa traduz, na prática, o compromisso da Livelo com a diversidade e inclusão. “Acreditamos que equipes diversas são mais inovadoras, colaborativas e preparadas para os desafios do negócio. Ao valorizar profissionais com trajetórias consolidadas, ampliamos repertórios, incentivamos a troca de experiências e fortalecemos nossa cultura”, completa.
O processo seletivo inclui etapas como inscrição, dinâmicas e entrevistas. A empresa aponta que a seleção considera competências comportamentais e técnicas alinhadas aos valores corporativos. O programa é aberto a profissionais de diferentes áreas, com ou sem experiência prévia no segmento.
A iniciativa também se insere em um contexto de transformação no mercado de trabalho, com maior atenção à inclusão de diferentes faixas etárias. Empresas ampliam programas voltados à diversidade etária diante do aumento da participação de profissionais mais velhos na população economicamente ativa. A Livelo ressalta que o programa estimula o aprendizado contínuo e a colaboração entre equipes. A presença de profissionais com trajetórias consolidadas contribui para a troca de conhecimento e para a ampliação de perspectivas dentro da organização.
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