Comprometida a zerar emissões líquidas, NCL lança relatório ambiental de 2021

NCL retoma operações em Miami com estreia de seu novo terminal. (Foto: divulgação)

A Norwegian Cruise Line Holdings Ltd, que opera a Norwegian Cruise Line, Oceania Cruises e Regent Seven Seas Cruises, publicou essa semana seu Relatório Ambiental, Social e de Governança 2021 (“ESG”) e índice do Conselho de Normas Contábeis de Sustentabilidade (“SASB”) como parte do Sail & Sustain, programa global de sustentabilidade da companhia.

“Estamos mais focados agora do que nunca em nosso compromisso de gerar um impacto positivo na sociedade e no meio ambiente por meio de nosso programa global de sustentabilidade, Sail & Sustain. O sucesso de nossos negócios e nossa capacidade de oferecer valor a longo prazo aos nossos stakeholders estão inegavelmente ligados à saúde do nosso planeta, nosso povo e as comunidades que visitamos em todo o mundo”, disse Frank Del Rio, presidente e CEO da NCLH.

Reduzindo o Impacto Ambiental

• Comprometida a buscar emissões líquidas zero de gases de efeito estufa até 2050 em todas as operações e cadeia de valor da Empresa. Para apoiar o caminho para o zero líquido, a Empresa também se comprometeu a desenvolver metas de redução de gases de efeito estufa de curto e curto prazo.

• Ingressou no Metanol Institute em 2022, uma associação comercial global para a indústria de metanol que representa os principais produtores, distribuidores e fornecedores de tecnologia de metanol do mundo, para colaborar, compartilhar e adaptar soluções para o futuro.

• Comprometida a compensar o equivalente a três milhões de toneladas métricas de dióxido de carbono (MTCO2e) durante um período de três anos de 2021-2023 para ajudar a preencher a lacuna em seus esforços de descarbonização à medida que explora soluções de longo prazo, como combustíveis alternativos.

• Estabelecida a meta de aproximadamente 70% da frota da Companhia estar equipada com recursos de energia em terra até 2025, permitindo que esses navios se conectem às redes elétricas terrestres enquanto estiverem em portos com a infraestrutura necessária.

• Deu as boas-vindas aos hóspedes em seu novo terminal PortMiami de última geração, o primeiro terminal de navios de cruzeiro LEED Gold New Construction V4.0 do mundo.

• Foco contínuo na gestão da água, produzindo aproximadamente 80% da água usada a bordo em 2021. Visando uma redução de 4% na água abastecida até 2025, em comparação com 2019.

• Atualizou o Código de Conduta do Fornecedor em 2022 e introduziu uma Declaração de Missão de Fornecimento Responsável e Compromisso com o Bem-Estar Animal, todos os quais podem ser encontrados aqui.

Navegando com segurança

• Aprimorou o compromisso robusto existente com saúde e segurança em resposta ao COVID-19 com seu abrangente programa de saúde e segurança SailSAFE™. O robusto programa SailSAFE consiste em protocolos novos e aprimorados para criar várias camadas de proteção contra o Covid-19.

• Estabeleceu o SailSAFE Global Health and Wellness Council, o conselho especializado em saúde pública da empresa, presidido pelo ex-comissário da Food and Drug Administration dos EUA, Dr. Scott Gottlieb

Capacitando pessoas

• Compromisso reforçado em manter a cultura de diversidade, equidade e inclusão da Empresa no local de trabalho com o Presidente e CEO Frank Del Rio assinando o Compromisso de Ação do CEO para Diversidade e Inclusão em março de 2022. No final do ano de 2021, cerca de 48% da equipe da costa , de gerente e acima, era do sexo feminino e aproximadamente 49% dos gerentes de costa dos EUA e equipe acima se auto-identificou como uma minoria sub-representada.

• Lançou EMBRACE, em 2022,um novo grupo de recursos para membros da equipe, que se concentra na diversidade na liderança para gerentes e superiores.

• Como parte de seu programa de diversidade de fornecedores, a Empresa estima que aproximadamente 39% dos gastos da cadeia de suprimentos dos EUA em 2021 foram com pequenas empresas ou empresas com qualificações minoritárias, veteranas ou economicamente desfavorecidas.

• Nomeado pela Forbes para a lista dos Melhores Empregadores do Mundo de 2021 e pelo South Florida Business Journal para os homenageados dos Empregadores Mais Saudáveis ​​de 2022.

• Quase US$ 1,5 milhão foi investido em protocolos de escritório, como testes de antígeno, melhorias de segurança no escritório e enfermeiros no local desde 2020 para proteger os membros da equipe durante a pandemia de Covid-19.

• Funcionários apoiados por meio dos programas de reembolso de empréstimos estudantis e reembolso de mensalidades da Empresa, pagando mais de US$ 375 mil em 2021.

Fortalecendo suas comunidades

• Ofereceu um Dia de Voluntário Pago para todos os membros da equipe em terra dos EUA a partir de 2021 para apoiar os esforços de envolvimento da comunidade.

• Forneceu aproximadamente US$ 12 milhões em dinheiro, cruzeiros e outras doações em espécie em 2021 para várias causas importantes.

• Lançou inúmeras iniciativas filantrópicas, incluindo a campanha Giving Joy da Norwegian Cruise Line, que reconheceu os professores mais atuantes. Como parte da campanha Giving Joy de 2021, 100 professores nos EUA e Canadá receberam cruzeiros gratuitos de uma semana para dois, que foram avaliados coletivamente em mais de US$ 750 mil. Além disso, os três primeiros vencedores receberam da Companhia, US$ 10 mil, US$ 15 mil ou US$ 25.000 para suas escolas.

• Ativou o Fundo de Ajuda à Tripulação da Empresa e forneceu comunicações contínuas e apoio logístico e aconselhamento para ucranianos e outros membros da equipe impactados pelo conflito Rússia-Ucrânia em 2022. Também prometeu mais US$ 100.000 para o Fundo de Ajuda à Crise da Save the Children na Ucrânia.

Operando com integridade e responsabilidade

• Supervisão ESG no nível do Conselho de Administração com o Comitê de Tecnologia, Meio Ambiente, Segurança e Proteção (“TESS”).

• O Comitê de Remuneração do Conselho aprovou a inclusão de uma métrica ESG, vinculada ao progresso na definição de metas de redução de gases de efeito estufa, como parte do programa de compensação de incentivo de curto prazo (“STI”) da Companhia em 2022. Os funcionários qualificados para STI se estendem profundamente na organização, abrangendo o gerente em terra e a equipe de liderança acima.

• Criou uma estrutura formal de governança para supervisionar e acelerar o progresso na ação climática e estratégia de descarbonização composta pelo Comitê Executivo de Descarbonização e um Grupo de Ação de Descarbonização.