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Uma melhora na porcentagem de executivas do sexo feminino no setor hoteleiro nos últimos anos não conseguiu se traduzir em mais mulheres em cargos de liderança e sênior (Divulgação)
Uma nova pesquisa realizada com empresas de capital aberto revelou que a indústria de lazer enfrenta uma grande disparidade de diversidade, com apenas 7% dos principais postos de liderança ocupados por mulheres, um forte contraste com o equilíbrio de gênero 50-50 da força de trabalho geral. De um equilíbrio geral de 50% na força de trabalho da indústria de lazer, a porcentagem de mulheres cai para 42% na gerência de nível médio e 33% na gerência sênior.
O primeiro relatório da série, “Os números por trás das mulheres na liderança: Lazer”, realizado pela empresa de consultoria Aptamind Partners, com apoio Conselho Mundial de Viagens e Turismo (WTTC), baseou-se em dados publicamente disponíveis dos maiores grupos hoteleiros do mundo, cassinos e empresas de entretenimento, mostrando que a diferença de gênero aumenta quanto mais alto certo profissional sobe na carreira.
No entanto, o relatório mostra que a mudança é possível e pode ser vista claramente no percentual de mulheres nos conselhos de empresas de lazer, que cresceu de 17%, em 2007, para 28% em 2022
Uma melhora na porcentagem de executivas do sexo feminino no setor hoteleiro nos últimos anos não conseguiu se traduzir em mais mulheres em cargos de liderança e sênior. Na verdade, Alison Brittain, que era a única representante feminina no grupo de CEOs na época deste relatório, deixou seu cargo em janeiro de 2023, deixando as principais redes de hotéis sem nenhuma mulher ocupando os principais cargos de CEO e presidente.
No entanto, o relatório mostra que a mudança é possível e pode ser vista claramente no percentual de mulheres nos conselhos de empresas de lazer, que cresceu de 17%, em 2007, para 28% em 2022. Mais recentemente, o número de mulheres presidentes de conselhos de cassinos e empresas de entretenimento cresceu de 6% para 12% entre 2019 e 2021 ‒ e o número de mulheres CEOs nesse grupo aumentou de 3% para 9% no mesmo período.
“Esta questão vai além da equidade e justiça. As empresas precisam se responsabilizar para garantir que o progresso seja feito ao longo do tempo. Colocar as mulheres no centro do palco de Viagens e Turismo garantirá um futuro melhor para o setor”, disse Julia Simpson, presidente e CEO do WTTC.
O relatório oferece seis etapas que a indústria do lazer pode seguir para colocar mais mulheres em posições de liderança, incluindo melhor divulgação e relatórios regulares, regulamentação e verificação independentes e incentivo e responsabilização da liderança pelo progresso na diversidade de gênero. O relatório é o primeiro de uma série de quatro publicações que analisam a presença feminina em cargos de alto nível em diferentes setores de viagens e turismo.
