A Air Canada anunciou em 30 de março de 2026 que seu CEO, Michael Rousseau, deixará o cargo até o fim do terceiro trimestre de 2026. O Conselho de Administração já conduz um processo estruturado de sucessão, com busca interna e externa para definir o novo líder da empresa sediada em Montreal.
Segundo a empresa, o processo de sucessão já está em andamento e faz parte de um planejamento estruturado mantido há anos. A companhia informou que, há mais de dois anos, conduz um programa interno de desenvolvimento de executivos com potencial para assumir posições de liderança. Paralelamente, em janeiro de 2026, foi iniciada uma busca global por candidatos externos com experiência compatível para liderar a transportadora aérea nacional do Canadá.
A Air Canada destacou que a escolha do novo CEO levará em consideração diferentes critérios, incluindo competências técnicas, experiência no setor e capacidade de comunicação em francês. A empresa tem sede em Montreal, província onde o idioma francês tem papel relevante nas atividades institucionais e operacionais.
Durante o período de transição, Michael Rousseau permanecerá disponível para apoiar o Conselho e a futura liderança, com o objetivo de garantir continuidade nas operações e na gestão. A companhia não divulgou prazo específico para a conclusão do processo de escolha do sucessor.
Em nome de todo o Conselho, o presidente do Conselho de Administração, Vagn Sørensen, agradeceu Michael por suas inúmeras contribuições à Air Canada ao longo de sua trajetória, desde diretor financeiro até CEO e membro do Conselho. “Nossa próxima assembleia geral será uma oportunidade adicional para reconhecer suas conquistas, que incluem um legado de solidez financeira”, acrescentou.
“Somos gratos pela liderança firme demonstrada não apenas na condução da empresa durante a crise financeira de 2007-2008, a pandemia de COVID-19 e outros desafios, mas também na captura de oportunidades estratégicas, como a aquisição do Aeroplan, na recuperação da solvência dos nossos planos de previdência e no avanço de prioridades como foco no cliente e bem-estar dos colaboradores”, afirmou.
Michael Rousseau também comentou o anúncio e o período de transição. “Foi uma grande honra trabalhar com as pessoas talentosas e dedicadas da Air Canada e representar nossa organização, inclusive como presidente do conselho executivo da Star Alliance e membro do conselho da Associação Internacional de Transporte Aéreo”, afirmou. “Estou comprometido em apoiar a empresa durante este importante período de transição.”
Ao longo de sua trajetória na companhia, Rousseau ocupou diferentes posições executivas, incluindo o cargo de diretor financeiro, antes de assumir a presidência executiva. Durante sua gestão, a empresa enfrentou diferentes ciclos econômicos e operacionais, incluindo a crise financeira global de 2007-2008 e a pandemia de COVID-19, períodos que impactaram o setor aéreo global.
O Conselho de Administração informou que conta com o apoio de consultorias especializadas para conduzir o processo de sucessão. As empresas Egon Zehnder e Korn Ferry estão assessorando a companhia na identificação e avaliação de candidatos, tanto internos quanto externos.
A Air Canada também destacou que o processo considera a continuidade das estratégias em andamento, incluindo iniciativas relacionadas à experiência do cliente, eficiência operacional e gestão de pessoas. A escolha do novo CEO deverá refletir a necessidade de manter essas diretrizes, ao mesmo tempo em que responde às mudanças do setor aéreo internacional.
O anúncio da aposentadoria de Michael Rousseau marca o início de um processo de transição na Air Canada, conduzido com base em planejamento prévio e suporte de consultorias especializadas. Ao combinar avaliação interna e busca global, a companhia busca garantir continuidade na liderança e alinhamento com suas estratégias, em um cenário de transformação do setor aéreo.
