A Azul abriu inscrições para a segunda edição do Programa Melhor Aprendiz 2026, com mais de 150 vagas disponíveis para jovens de diferentes regiões do Brasil. As oportunidades estão distribuídas entre áreas administrativas, aeroportos e estruturas operacionais e de manutenção da companhia, incluindo os hangares de Campinas/Viracopos (SP) e da Pampulha, em Belo Horizonte (MG). As inscrições podem ser feitas até 31 de julho.
A iniciativa é voltada a jovens que buscam o primeiro contato com o ambiente profissional e combina formação teórica com experiência prática na companhia aérea. O programa é realizado em parceria com o Centro de Integração Empresa-Escola (CIEE) e o Ensino Social Profissionalizante (Espro).
Durante a jornada de aprendizagem, os participantes terão contato com diferentes áreas de atuação da Azul e participarão de capacitações, workshops técnicos e comportamentais, além de experiências práticas voltadas ao aprimoramento profissional.
“A Azul tem como compromisso criar caminhos para que jovens talentos possam ingressar no mercado de trabalho e desenvolver todo o seu potencial. O programa Melhor Aprendiz representa uma porta de entrada para esses profissionais, oferecendo conhecimento, experiência e um ambiente que estimula o crescimento desde o início da carreira. Ao investir na formação desses jovens, também contribuímos para construir a aviação do futuro”, afirma Antônio Dibai, diretor de Pessoas da Azul.
Como participar do processo seletivo da Azul
O processo seletivo inclui cadastro, avaliações comportamentais e de conhecimentos gerais, além de entrevistas com o time de Atração de Talentos e gestores das áreas. Os candidatos aprovados seguirão para as etapas admissionais e exames de rotina.
Durante o período de aprendizagem, os selecionados serão integrados como Tripulantes da Azul e contarão com uma trilha de desenvolvimento composta por capacitações, workshops técnicos e comportamentais.
As inscrições devem ser realizadas por meio da plataforma da Espro, organização parceira da Azul na capacitação e inclusão de jovens no mercado de trabalho. Entre os benefícios oferecidos aos aprendizes estão bolsa-auxílio, seguro de vida, vale-transporte, ticket refeição ou alimentação em refeitório próprio da companhia, além de concessão de passagens aéreas.
