Bourbon investe em sucessão interna e prepara nova geração de líderes

O programa já foi realizado em 2016 e 2018, resultando na promoção de diversos colaboradores (Convention Hotel/Divulgação)

A Bourbon Hospitalidade retomou seu programa de formação de lideranças, o Potenciais Sucessores, com o objetivo de capacitar colaboradores para cargos estratégicos dentro da rede. A nova edição, iniciada em janeiro de 2025, terá duração de um ano e prevê a participação de até 60 profissionais das áreas de Gerência-Geral, Controladoria, Governança, Recepção e Gastronomia.

A proposta é preparar funcionários que já conhecem a cultura da empresa para assumir posições de comando no futuro. Os participantes passarão por treinamentos, mentorias e desafios práticos ao longo do programa.

“O Potenciais Sucessores desempenha um papel essencial na nossa estratégia de gestão de talentos, permitindo que a Bourbon fortaleça sua cultura e assegure uma transição de liderança bem-sucedida. Nossa prioridade é investir em profissionais que já conhecem e vivenciam nossos valores, contribuindo para um ambiente de trabalho mais sólido e para a excelência dos nossos serviços”, destacou Lauriana Del Fraro, diretora de TI & Gestão de Pessoas.

O programa já foi realizado em 2016 e 2018, resultando na promoção de diversos colaboradores, muitos dos quais permanecem na rede até hoje. Para participar, os funcionários precisam atender a critérios como tempo mínimo de casa e formação superior em andamento. Com essa retomada, a Bourbon reforça sua aposta no crescimento interno e na valorização de sua equipe.