O setor de Hospitalidade aparece entre os mais aquecidos do mercado de trabalho brasileiro para o terceiro trimestre de 2026. Pesquisa divulgada pelo ManpowerGroup aponta que 45% das empresas do segmento pretendem ampliar seus quadros entre julho e setembro, colocando a área entre as três com maior intenção de contratação do País.
O levantamento mostra que apenas o setor de Informação, com 55%, e Finanças & Seguros, com 46%, apresentam índices superiores aos registrados pela Hospitalidade. O resultado reflete o momento positivo de atividades ligadas ao turismo, hospedagem, alimentação, lazer e entretenimento, que seguem demandando profissionais em diferentes áreas.
“Ainda que o cenário econômico apresente um ritmo mais moderado, as empresas continuam demonstrando confiança em seus planos de crescimento”, afirmou Nilson Pereira, Country Manager do ManpowerGroup Brasil.
Hospitalidade fica atrás apenas de Informação e Finanças
De acordo com a pesquisa, o Brasil ocupa atualmente a quarta posição mundial em expectativa líquida de emprego para o terceiro trimestre de 2026. O indicador alcançou 37%, atrás apenas de Índia, Porto Rico e Estados Unidos.
Embora a tecnologia continue liderando as projeções de contratação, o desempenho da Hospitalidade chama atenção por superar diversos outros segmentos da economia. O setor reúne empresas ligadas à hotelaria, turismo, alimentação, eventos e entretenimento, atividades que vêm registrando recuperação consistente da demanda.
O estudo também aponta que a transformação digital e a inteligência artificial continuam influenciando o mercado de trabalho. Entre os empregadores brasileiros, 77% identificam as ferramentas de IA voltadas às tarefas diárias como um importante fator de aumento de produtividade.
Ao mesmo tempo, habilidades humanas seguem valorizadas. Comunicação (79%), ética de trabalho (76%) e resolução de problemas (75%) aparecem entre as competências comportamentais mais procuradas pelas empresas.
Globalmente, a expectativa líquida média de emprego ficou em 26%, enquanto 42% dos empregadores afirmaram ter intenção de contratar no período analisado.
