A BeFly deu início à segunda edição do programa BeLeader, iniciativa de desenvolvimento voltada a 100% dos líderes do ecossistema da empresa. Inspirado em grandes escolas de negócios, o projeto tem como foco o fortalecimento de competências de gestão alinhadas à cultura organizacional e aos desafios específicos do setor de turismo.
Com módulos estratégicos que abordam temas como autoconhecimento, gestão de pessoas, segurança emocional, comunicação assertiva e inovação, o BeLeader busca preparar lideranças mais humanas, engajadas e conectadas com os valores da companhia.
“Nosso investimento em liderança vai além da capacitação técnica. Acreditamos que lideranças preparadas, humanas e conectadas com a cultura organizacional são capazes de transformar os ambientes e criar novas possibilidades para os negócios”, afirma Renata Esteves, diretora de Gente e Gestão da BeFly.
No primeiro módulo da nova edição, o programa atingiu 82% de adesão e obteve um NPS (Net Promoter Score) de 97 pontos, sinalizando alta aprovação entre os participantes. Mônica Lima, gerente de Treinamento e Desenvolvimento da BeFly, destaca o impacto da iniciativa: “O BeLeader foi desenhado para conectar líderes à nossa cultura e ao nosso propósito de criar caminhos além do imaginável. O reconhecimento dos participantes comprova a força do projeto e o impacto positivo para o negócio.”
Os depoimentos dos participantes reforçam o impacto positivo do programa. “Só elogios. É fantástico ver a BeFly apoiando líderes e equipes com foco no emocional”, comenta Raquel Ferreira, líder da BeFly. Para Angelica Bezerra, do STB, a experiência foi essencial: “Aprender a se enxergar como líder e também como liderado é fundamental para nosso crescimento pessoal e profissional.” Já Luciana Boros, da Belvitur, destaca a importância da abordagem emocional: “Treinamentos com esse foco nos ajudam a construir um ambiente de trabalho melhor, especialmente em um ano em que a saúde mental está em pauta.”
