A Embratur acabou de conquistar a certificacão nternacional Great Place to Work (GPTW), um dos mais importantes reconhecimentos do mundo em gestão de pessoas e clima organizacional.
O selo, concedido a partir da percepção dos próprios colaboradores, confirma que a transformação mplementada na Agência nos últimos anos na promocão internacional do Brasil também acontece nternamente, resultado de uma gestão comprometida com o fortalecimento da governança da transparência e da valorizacão das pessoas.
A pesquisa de clima organizacional aconteceu entre naio e junho deste ano e contou com a participação de mais da metade dos colaboradores da Agência, ndice considerado estatisticamente representativo
De acordo com o levantamento. 89% dos participantes afirmaram que a Embratur é um excelente lugar para trabalhar. Além disso, 92% recomendam a instituicão a amiqos e familiares como um ótimo local detrabalho, indicador que evidencia o orgulho de pertencimento e o fortalecimento da cultura organizacional
A certificacão GPTW reconhece organizações que oferecem ambientes de trabalho pautados pela confiança, respeito, colaboração e desenvolvimento profissional. Na Embratur, o resultado reflete uma série de iniciativas implementadas para fortalecer a estrutura institucional, modernizar processos internos e criar condicões para que os colaboradores desempenhem suas funções com mais qualidade, autonomia e propósito.
“Olhar para trás e ver que estamos vencenda parreiras estruturais profundas nos dá a certeza de que todo o esforço valeu a pena. Essa conquista não é de uma pessoa só, é uma vitória coletiva, fruto dadedicação de cada um aqui dentro. 0 mercado sabe que obter um certificado desse porte logo de cara é um fato totalmente atípico, um verdadeiro bonto fora da curva. Isso prova que, mesmo com os desafios que ainda temos pela frente, o nosso time está na rota absolutamente certa”, comemorou o diretor de Gestão e Inovacão da Embratur, Roberto Gevaerd.
Entre as principais iniciativas implementadas estão a digitalização e integração dos sistemas de gestão, a adoção de ferramentas que conectam planejamento orçamento e contratos, a estruturação da gestão de proietos e desempenho e o fortalecimento da governança corporativa, medidas que reduziram purocracias, aumentaram a agilidade dos processos e ampliaram a capacidade de planejamento e execuçãc da Agência.
A gestão também ampliou investimentos em nteligência de dados para orientar decisões estratégicas, incorporou políticas de ESG, diversidade e sustentabilidade à atuação institucional, fortaleceu a comunicação interna e diqital e passou a adotar mecanismos permanentes de monitoramento de resultados.
Paralelamente, promoveu melhorias voltadas ao bem estar dos colaboradores. oferecendo melhores condicões de trabalho, infraestrutura adequada, pportunidades de desenvolvimento profissional e um ambiente cada vez mais colaborativo
Cultura de excelência
Entre os indicadores mais bem avaliados pelos colaboradores na pesquisa estão a capacidade da equipe de cumprir responsabilidades e prazos (97%) a percepção de segurança no ambiente de trabalho 96%), a disponibilidade de equipamentos e recursos adequados para a realizacão das atividades (96%) e a qualidade dos servicos prestados pela Agência (95%).
A Embratur também superou a média das melhores empresas do país em indicadores considerados estratégicos para a atração e retenção de talentos Entre eles estão a oferta de benefícios diferenciados a qualidade percebida dos serviços prestados, a autonomia para conciliar necessidades pessoais com o trabalho e a infraestrutura disponibilizada aos colaboradores.
Outro destaque da pesquisa é o senso de propósito presente entre as equipes. Para 84% dos espondentes, o trabalho desenvolvido na Agência possui um significado especial e vai além de um emprego, reforçando o compromisso coletivo com a oromocão internacional do Brasil como destino turístico.
A pesquisa também identificou aue as maiores ortalezas da cultura organizacional estão nas dimensões de orgulho e respeito, evidenciando a dentificação dos colaboradores com a missãc nstitucional e a confiancano ambiente de trabalho construído pela Agência.
Diversidade e qualidade de vida
Os resultados demonstram aue a Embratur vem edificando um ambiente inclusivo e pautado pela equidade. Os índices de percepção de tratamento usto alcancaram 94% entre colaboradores LGBTOIA+ 92% em relação à cor e etnia, 89% quanto ao gênero e 87% em relação à idade.
Outro aspecto relevante apontado pelo levantamento é a valorização do equilíbrio entre vida profissional e pessoal. As oportunidades de desenvolvimento profissional (85%) e a qualidade de vida proporcionada pela instituição (82%) aparecem entre os principais fatores de motivaçãodos colaboradores.
Embratur e o compromisso com a melhoria contínua
Além de reconhecer os avanços conquistados, a certificação também orienta os próximos passos da gestão. A Embratur utilizará os resultados da pesquisa como base para fortalecer ainda mais sua cultura organizacional, ampliando iniciativas voltadas ao aperfeiçoamento da comunicação interna, ac ortalecimento da transparência nos processos, ao econhecimento profissional e à simplificação de fluxos administrativos.
“A conguista do selo Great Place to Work reforca que o fortalecimento institucional da Embratur passa, necessariamente, pela valorização dos colaboradores que fazem a Agência. Ao investir em um ambiente de trabalho saudável. colaborativo e inovador. a nstituição amplia sua capacidade de entregar resultados cada vez mais consistentes na promoção nternacional do turismo brasileiro”, afirmou o presidente da Embratur, Bruno Reis.
