Em busca de aumentar a produtividade em operações e vendas com qualidade de vida e bem estar para os colaboradores, o Grupo Ancoradouro lançou nesta sexta-feira, dia 01, a campanha interna de incentivo e valorização do funcionário batizada de Nova Forma. Trata-se de um novo modelo organizacional que busca otimizar as ações internas e atendimentos – com sinergia entre as equipes – oferecendo maior agilidade e rapidez nos processos para todas as empresas do grupo.
A ideia, segundo o presidente do Grupo Ancoradouro, Juarez Cintra Filho, é horizontalizar a comunicação em todas as áreas das empresas, tanto para a operadora quanto para a consolidadora. “Unificamos os espaços da presidência e vice-presidência, diretorias e as áreas administrativas e financeiras”, disse. “Além disso, estamos criando novos locais para os colaboradores como salas de jogos e lazer, áreas de café com televisão, ginástica laboral e incentivos em prêmios para a valorização dos funcionários”, emendou. A empresa extinguiu também o uso do uniforme nos escritórios.
De acordo com o vice-presidente do Grupo, Juarez Cintra Neto, a mudança para a “Nova Forma” era natural, necessária. “Depois que lançamos o portal [e-fácil Plus] e unificamos as operações de vendas no mesmo local era necessário transmitir essa sinergia aos colaboradores em todas as áreas independente do cargo”, disse. Ele acredita que este novo modelo viabiliza a tomada de decisões mais rápidas e um conhecimento maior sobre as ações do grupo em todas os departamentos.
Cintra Filho destacou ainda que o novo modelo se estenderá pelas filias do grupo para manter a sinergia e o clima organizacional encontrado na matriz. “As unidades de Bauru, São José dos Campos, Ribeirão Preto, Rio de Janeiro, São Paulo e Vitória também participarão do Nova Forma e receberão premiação. Tudo isso, mostrado dia a dia pela TV Ranking – placar que anotara o desenvolvimento de cada equipe de vendas das empresas do grupo”, afirmou.
As ações internas deverão ser contínuas em todos os segmentos do Grupo e simultâneas entre a matriz e todas as filiais. O cronograma se resume em ações pontuais, semanais, mensais, trimestrais, semestrais e anuais.
Convenção – Outra novidade anunciada pelo presidente foi a retomada da Convenção Anual da Ancoradouro que acontecerá de 05 a 07 de dezembro no Quality, em Itupeva (SP). Além desta ação, o grupo realizará a comemoração de datas especiais com festas para os colaboradores como, por exemplo, dia dos pais, dia das crianças, dia internacional da mulher, entre outros.
Palestra – A apresentação da “Nova Forma” contou com a presença do palestrante motivacional, Oscar Zabala que falou sobre comportamento e motivação para cerca de 140 colaboradores, na sede da empresa em Campinas (SP). “Sonhar é necessário, mas quem não dá valor ao que tem, não chega lá”, disse referindo a credibilidade, plano de carreira e bem estar oferecido pela Ancoradouro aos seus colaboradores. “Quando todos caminham na mesma direção o sucesso é inevitável”, fortaleceu Zabala.
Novidades – Além da palestra e do anúncio das novidades da campanha de valorização, a noite ainda contou com a primeira ginástica laboral do grupo e com o pop rock da banda “Nova Forma” liderada pelo diretor operacional da Ancoradouro, Robson Camargo e pelos também ancorados Wellington Pereira (reembolso), André Paschoal (faturamento) e Maycon Amauro (nacional).
Luciano Palumbo
Fotos: Eric Ribeiro
