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Para os colaboradores em atividades essenciais e trabalho presencial, não haverá alterações na jornada ou salários
O Sindiaeroespacial e o Sindicato dos Engenheiros do Estado de São Paulo encerraram a votação com os colaboradores da Embraer que aprovou o plano de preservação dos empregos, prevendo a suspensão temporária de contratos de trabalho com ajuda compensatória e a redução de jornada e de salário, com garantia de emprego no retorno ao trabalho.
Os acordos são resultados de decisões tomadas em conjunto com as entidades sindicais, governos e direção da companhia para minimizar os possíveis impactos econômicos causados pelo Covid-19. As ações emergenciais e temporárias são válidas a partir de 13 de abril e terão duração entre 60 e 90 dias, e garantia de emprego pelo período correspondente ao tempo em que estiver em redução de jornada e salário ou suspensão do contrato.
Para os colaboradores em atividades essenciais e trabalho presencial, não haverá alterações na jornada ou salários. Os profissionais que passarão a desempenhar suas atividades em home office terão redução de 25% da jornada de trabalho pelo período de 90 dias e a garantia de emprego será por período corresponde ao que o colaborador estiver nessa condição. Esses profissionais também terão direito ao auxílio do governo federal de até R$ 453,00.
O grupo de colaboradores que terão suspensão temporária do contrato de trabalho (layoff) por dois meses recebem garantia de emprego por período correspondente ao que estiverem nessa condição. Nessa modalidade, os colaboradores terão a ajuda compensatória mensal, já somada ao benefício emergencial de preservação do emprego pago pelo Governo Federal.
A Embraer permanecerá em contínuo diálogo com os clientes, fornecedores e governos para atender as necessidades essenciais do setor e da população, priorizando saúde e segurança dos seus colaboradores e a preservação de empregos.
