A Rede Bourbon Hotéis e Resorts lançou recentemente o Programa de Potenciais Sucessores. O programa tem como objetivo principal preparar os profissionais que já atuam nas unidades Bourbon espalhadas pelo Brasil, Paraguai e Argentina, para que possam assumir, futuramente, cargos gerenciais nos hotéis existentes e nos que estão por vir em breve. Reduzir a taxa de turnover, contribuir para o clima motivacional e desenvolver com qualidade a equipe, foram pontos avaliados pela equipe de Treinamento e Desenvolvimento do grupo hoteleiro, para a execução do projeto.
“Optamos por não buscar pessoas externamente e sim por pessoas que já trabalham conosco, porque já estão adaptados à cultura da empresa e compartilham com os parceiros de equipe a missão e os valores da marca Bourbon”, explica Maria Cristina de Carvalho e Silva, diretora de Recursos Humanos da Rede.
O programa, que terá a duração de 18 meses, começou em julho deste ano, com a candidatura dos funcionários às vagas. Foram 46 inscritos de acordo com os pré-requisitos exigidos e, após a realização do processo seletivo, 9 escolhidos ingressaram na primeira turma do Potenciais Sucessores. Os futuros Gerentes Gerais irão conciliar o treinamento técnico, comportamental e “on the job”, com suas atividades atuais. Cada profissional terá à sua disposição um mentor, responsável pelo planejamento de carreira, e um tutor, que é o Gerente Geral da Unidade em que ele já atua.
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Thalita Cardoso
