A Latam abriu um banco de talentos para copilotos interessados em futuras oportunidades na operação da empresa no Brasil. A iniciativa contempla profissionais com interesse em atuar nas aeronaves da família Airbus A320 e também nos novos Embraer E195-E2, modelo que começará a ser incorporado à frota da companhia a partir do último trimestre de 2026.
O movimento acontece em meio ao avanço operacional da empresa no mercado brasileiro, que hoje concentra a maior parte da operação doméstica da companhia na América do Sul. Segundo a Latam, o objetivo é formar uma base de profissionais alinhados às futuras demandas da operação aérea, acompanhando o crescimento da malha e a chegada de novos equipamentos.
As inscrições para o banco externo seguem abertas até 7 de junho, às 21h59, exclusivamente pela página de carreiras da companhia. O cadastro não garante contratação imediata, mas funciona como um mapeamento estratégico de pilotos para futuras seleções.
Em comunicado, Jefferson Cestari, diretor de Recursos Humanos da Latam Brasil, afirmou que a expansão da empresa no país tem ocorrido de forma “sustentável e consistente”. Segundo ele, a companhia busca profissionais conectados aos padrões de segurança operacional e às diretrizes internas da empresa.
Empresa amplia operação enquanto prepara chegada do Embraer E2
A criação do banco de talentos ocorre em um momento de expansão da companhia no Brasil. Atualmente, a Latam opera em 62 aeroportos brasileiros e vem ampliando sua presença em rotas domésticas e internacionais. A chegada do Embraer E195-E2 faz parte desse processo.
O modelo da fabricante brasileira é apontado pela companhia como peça importante para otimizar operações regionais e fortalecer a malha aérea nacional. A aeronave possui nova geração de motores e maior eficiência no consumo de combustível em comparação com versões anteriores.
A entrada do E2 também representa uma mudança importante para a frota da Latam no Brasil, historicamente concentrada nos modelos Airbus da família A320. Com isso, a empresa deve ampliar a demanda por profissionais habilitados ou com experiência em aeronaves Embraer.
Entre os diferenciais considerados no processo seletivo estão justamente experiência recente ou carteira válida para aviões Airbus A320 e E-Jets E1/E2. Também será levado em conta o visto americano válido do tipo B1/B2.
Veja os requisitos exigidos para participar
Para integrar o banco de talentos, os candidatos precisam atender a uma série de requisitos técnicos e regulatórios estabelecidos pela companhia aérea.
Entre os critérios obrigatórios estão:
- Ser brasileiro nato ou naturalizado
- Possuir licença de Piloto Comercial de Avião
- Ter habilitação IFRA
- Contar com mínimo de 150 horas totais de voo
- Possuir CCT de PLA
- ICAO 4 ou superior válido
- CMA de primeira classe válido
- Ensino superior completo
- Passaporte brasileiro válido
A Latam informou ainda que o processo seletivo será conduzido de acordo com a aderência ao perfil buscado pela empresa, incluindo análise das horas de voo e dos critérios considerados diferenciais.
A companhia orienta os candidatos a preencherem corretamente todas as etapas do formulário online, já que o e-mail cadastrado será utilizado como principal canal de comunicação ao longo da seleção.
Latam concentra maior número de funcionários da aviação brasileira
A abertura do banco de talentos também reforça o atual momento da companhia no mercado de trabalho da aviação civil brasileira. Segundo dados divulgados pela empresa, a Latam Brasil possui hoje mais de 23 mil funcionários no país.
Desse total, cerca de 2,6 mil são pilotos e outros 5,6 mil atuam como comissários de voo. A empresa afirma ainda ser a companhia aérea que mais contratou tripulantes nos últimos quatro anos no Brasil.
O crescimento acompanha a recuperação e expansão do setor aéreo após os impactos da pandemia, além da ampliação da conectividade doméstica e internacional. Nos últimos anos, a Latam aumentou frequências, abriu novas rotas e reforçou operações em aeroportos estratégicos.
A movimentação também evidencia a disputa por mão de obra qualificada no setor aéreo. Nos últimos meses, companhias brasileiras intensificaram processos seletivos para pilotos, copilotos e tripulantes diante do aumento da demanda por voos e da renovação de frotas.
Com a chegada de novos aviões e expansão das operações regionais, a tendência é de que empresas sigam ampliando programas de recrutamento ao longo dos próximos meses.
